Предложения остаются на словах
Идею, озвученную на совещании, потом никто не помнит.
Инициативы
Чтобы хорошая идея не потерялась — и была вознаграждена
Сотрудник заводит инициативу по улучшению процесса, реализует её сам или с коллегами из других отделов и обновляет ход работы. Руководство оценивает каждый месяц — оценка добавляется к баллу эффективности сотрудника.
Как без этого модуля
Знакомые проблемы
Активного сотрудника не видно
Дополнительный труд не учитывается при оценке.
Отделы работают порознь
Совместная работа с другим отделом никак не оформляется.
Как это работает
В три шага
-
Инициатива заводится
Идея, цель и участники.
-
Ход работы обновляется
Пошагово, с файлами и комментариями.
-
Оценка за месяц
Руководство оценивает от 1 до 5 звёзд.
Возможности
Что есть в модуле
Лично или командой
Один или несколько сотрудников, в том числе из разных отделов.
Лента обновлений
Каждый шаг — с файлом и комментарием.
Ежемесячная оценка
Одна оценка от 1 до 5 звёзд на сотрудника в месяц.
Влияние на эффективность
Оценка переводится в проценты и добавляется к баллу эффективности.
Контроль руководства
Все инициативы и их статус — в одном списке.
И в Telegram
Создание и обновление — через Mini App.
Инициативы — дополнительный модуль
По умолчанию модуль выключен: включаете, когда ваша организация будет готова.
- Шкала оценки настраивается
- Месяц без оценки — 0
- AI-анализ учитывает и инициативы
Вопросы и ответы
Инициативы
Кто ставит оценку?
Только руководство. Руководители отделов могут заводить инициативы и следить за ними.
Как оценка переходит в балл?
1–5 звёзд переводятся в проценты (по умолчанию 20/40/60/80/100) и добавляются как компонент эффективности.
Можно выключить модуль?
Да, по умолчанию он выключен, включить или выключить его можно в любой момент.
Работает вместе с этим модулем
Посмотрите за 30 минут, как это будет работать у вас
На демо покажем систему на примере вашей структуры и ответим на вопросы. Ни к чему не обязывает.
- Ничего не нужно устанавливать
- Настроим структуру вместе
- Подключим Telegram-бот