Вся работа на одном человеке
На надёжного сотрудника сваливают всё, он выгорает, а остальных не видно.
Загрузка и эффективность
Кто в команде перегружен, а кто свободен — в цифрах
Каждый день система учитывает активные поручения, сроки, посещаемость и активность каждого сотрудника. Распределяете работу и поощряете людей по точным показателям, а не по ощущениям.
Как без этого модуля
Знакомые проблемы
Оценка на ощущениях
На вопрос «кто работает хорошо?» нет точного ответа — спорны и премии, и замечания.
Отчёт готовят днями
В конце месяца данные собирают из разных мест и считают в Excel вручную.
Как это работает
В три шага
-
Данные собираются сами
Поручения, посещаемость и активность попадают в систему по ходу работы — отдельно никто ничего не вводит.
-
Система считает
Каждую ночь обновляются уровень загрузки и балл эффективности.
-
Вы принимаете решение
Перераспределяете работу на основе рейтинга, разреза по отделам и выводов AI.
Возможности
Что есть в модуле
Четыре уровня загрузки
Мало работы · Свободен · В норме · Перегружен — для каждого сотрудника.
Оценка из 100 баллов
Посещаемость, поручения и активность сводятся в один показатель.
Настраиваемые веса
Компоненты и их вес ваша организация определяет сама.
Рейтинг и динамика
Кто растёт, кто снижается — по месяцам и неделям.
Сравнение отделов
Какой отдел перегружен — видно с первого взгляда.
Excel и PDF
Отчёт для руководства готов в одно нажатие.
Порядок по должностям и честное сравнение
Список упорядочен по уровню должности, поэтому заместителя директора вы сравниваете не с рядовым специалистом, а с коллегами того же уровня.
- Подробный состав балла по каждому сотруднику
- Учитываются только отслеживаемые сотрудники
- Инициативы тоже могут добавляться к баллу
Вопросы и ответы
Загрузка и эффективность
Как считается загрузка?
По количеству активных поручений сотрудника, их важности и срокам выводится оценка от 0 до 100, которая попадает в один из четырёх уровней.
Можно изменить веса балла?
Да. Стандартное распределение — 30/60/10, но каждая организация сама настраивает компоненты и их доли.
Руководители тоже попадают в рейтинг?
Кого отслеживать, решаете вы: для каждого сотрудника можно отдельно отключить учёт посещаемости, эффективности и ежедневных дел.
Работает вместе с этим модулем
Посмотрите за 30 минут, как это будет работать у вас
На демо покажем систему на примере вашей структуры и ответим на вопросы. Ни к чему не обязывает.
- Ничего не нужно устанавливать
- Настроим структуру вместе
- Подключим Telegram-бот